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Dennoch werden schwangere Bewerberinnen sowohl in den Vereinigten Staaten als auch international weiterhin diskriminiert. Untersuchungen zeigen, dass schwangere Bewerberinnen im Vergleich zu nicht schwangeren Bewerberinnen weniger häufig für eine Einstellung empfohlen werden. Personalverantwortliche scheinen besorgt darüber zu sein, dass schwangere Bewerberinnen eher als nicht schwangere Bewerberinnen der Arbeit fernbleiben und sogar kündigen. Unternehmen, die die potenzielle Diskriminierung schwangerer Bewerberinnen verringern möchten, sollten die Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche in Erwägung ziehen.
Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass die Befragten tendenziell positiv auf das Coaching reagieren, das häufig ein grundlegendes Ziel eines Interviews ist. Die bisherige Forschung zeigt, dass die Auswirkungen des Coachings sowohl für die Befragten als auch für die Interviewer positiv sind. Narzissten erhalten von den Interviewern günstigere Einstellungsbewertungen als Personen, die keine Narzissten sind.
- Ebenso gibt es Unterschiede zwischen individualistischen und kollektivistischen Kulturen in der Art der Antworten, die sie wählen.
- Schritt 2 besteht darin, mindestens ein Beispiel zu nennen, in dem Sie jedes Verhalten gezeigt haben.
- Die Struktur des Vorstellungsgesprächs ist der Grad, in dem die Vorstellungsgespräche bei allen Bewerbern identisch sind und in gleicher Weise durchgeführt werden.
- Dies sind die zehn am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch mit Beispielen für die besten Antworten.
Schritt 1 besteht darin, die Verhaltensweisen zu antizipieren, nach denen der einstellende Manager wahrscheinlich suchen wird. Schritt 2 besteht darin, mindestens ein Beispiel zu nennen, in dem Sie jedes Verhalten gezeigt haben. Viele empfehlen, SAR (Situation-Action-Result) als Modell für die Geschichte zu verwenden. Gehen Sie auch Ihren Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch in diesem Format durch; das kann Ihnen helfen, sich an Beispiele für Verhaltensweisen zu erinnern, die Sie vielleicht nicht vorhergesehen haben. Vielleicht werden einige normalerweise durchsetzungsfähige Bewerber in dem Bemühen, höflich zu sein, während des Vorstellungsgesprächs übermäßig passiv.
Üben Sie Gute Umgangsformen Und Körpersprache
Die Passung von Person und Stelle und die Passung von Person und Organisation sind in den verschiedenen Phasen eines mehrstufigen Vorstellungsgesprächs von unterschiedlicher Bedeutung. Dennoch wird der Passung zwischen Person und Stelle während Vorstellungsgespräch auf englisch des gesamten Prozesses die größte Bedeutung beigemessen. Unternehmen konzentrieren sich zu Beginn des Prozesses mehr auf die berufsbezogenen Fähigkeiten, um potenziell unqualifizierte Bewerber auszusieben. Daher werden in den ersten Phasen des Vorstellungsgesprächs mehr Fragen zur Passung zwischen Person und Stelle gestellt. Sobald die Bewerber die ersten Phasen durchlaufen haben, werden in den abschließenden Gesprächsphasen mehr Fragen zur Passung zwischen Person und Organisation gestellt. Obwohl in diesen späteren Phasen der Schwerpunkt mehr auf der Passung zwischen Person und Organisation liegt, wird der Passung zwischen Person und Arbeitsplatz immer noch größere Bedeutung beigemessen.
Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
Wenn Sie versuchen, einen Gesprächspartner zu beeindrucken und einen Job zu ergattern, sind Sie wahrscheinlich nicht allzu erpicht darauf, über Fehler in der Vergangenheit zu sprechen. Aber über einen Fehler zu sprechen und jemanden für sich zu gewinnen, schließt sich nicht gegenseitig aus, sagt Moy. Das Wichtigste ist, ehrlich zu sein, ohne anderen die Schuld zuzuschieben, und dann zu erklären, was Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um sicherzustellen, dass er nicht wieder passiert. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Leuten, die sich ihrer selbst bewusst sind, Feedback annehmen können und sich bemühen, es besser zu machen.
Vorstellungsgespräche können für Jugendliche, die ihren ersten Job suchen, eine stressige Erfahrung sein - vor allem, wenn sie Lern- und Denkschwächen haben. Es erfordert bestimmte Fähigkeiten, die vielleicht Schwachpunkte sind, wie Hörverständnis oder Konzentration. Eine weitere scheinbar harmlose Frage im Vorstellungsgespräch ist in Wirklichkeit eine perfekte Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben und Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und Ihre Verbundenheit mit diesem zu zeigen.