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Mit den Posting Bundles von Personio können Sie ein individuelles, maßgeschneidertes Programm erstellen, um Zugang zu 500 Top-Jobportalen zu erhalten. So wird Ihre nächste Stellenanzeige von allen Top-Talenten gesehen. Wir erweitern unseren Fuhrpark, was natürlich auch bedeutet, dass wir mehr Kunden betreuen. Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Customer Care Teams in Vollzeit oder Teilzeit als Customer Care Agent (w/m/x) - Deutsch Niederländisch Englisch sprechendIhre MissionWir verbinden uns mit unseren Kunden. Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Customer Care Teams in Vollzeit oder Teilzeit als __Customer Care Agent (w/m/x) - (Deutsch Niederländisch Englisch sprechend)__ Deine AufgabenWe connect with our customers. Dann werden Sie Customer Service Agent in unserem vielseitigen und internationalen Customer Service Team in Berlin.
- Wir haben viele Ratschläge zu Einstellung und Karriere in den Bereichen Engineering und IT.
- Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen einer Stellenanzeige, die auf Jobbörsen oder den immer geschäftigen kostenlosen Stellenausschreibungsseiten auffällt.
- Daten der Candidate Experience Awards zeigen, dass 48 % aller Bewerber keine vorherige Beziehung zu dem Unternehmen haben, bei dem sie sich bewerben – sie kommen kalt.
- Einige Titel bedeuten in verschiedenen Organisationen unterschiedliche Dinge, daher ist es eine gute Idee, das Dienstalter der Rolle anzugeben.
- Diese Informationen müssen Sie in Ihre Stellenanzeige einflechten, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken.
Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich machen, und einige Beispiele in Aktion gesehen haben, ist es an der Zeit, dass Sie eine Stellenanzeige für Ihre Vakanz schreiben. Kurz gesagt, eine transparente Stellenanzeige ist eine, die keinen Flaum oder Zuckerguss enthält. Es ist ein etwas anderer Ansatz, aber einer, von dem angenommen wird, dass er bessere, passivere Kandidaten anzieht. Skizzieren Sie vorletzten, wer die ideale Person für die Rolle wäre.
Klarheit Über Den Karriereweg
Lassen Sie sich auch nicht auf die Idee ein, kreative Stellenausschreibungen zu schreiben. Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, wie sie die Stelle tatsächlich übernehmen.
Beginnen Sie Mit Einer Inklusiven Berufsbezeichnung
So wie Sie Dutzende oder Hunderte von Lebensläufen überprüfen, überprüft jeder Bewerber wahrscheinlich ungefähr ebenso viele Unternehmen und Stellenangebote. Und Ihre Stellenausschreibungen und -beschreibungen sind für Kandidaten ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung, bei wem sie sich bewerben. Weitere Ideen zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen finden Sie in unseren Leitfäden hier und hier oder lesen Sie unser vollständiges E-Book zu Stellenausschreibungen. Sie können auch unsere Bibliothek mit 650 Vorlagen für Stellenbeschreibungen durchsuchen, die Sie einfach anpassen und veröffentlichen können, um Ihre offenen Stellen zu bewerben.
Kandidaten, die eine Stellensuche durchführen, können sich wöchentlich Hunderte von Stellenausschreibungen ansehen. Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt stellenanzeige beispiele eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Besonders wenn Sie für einen Job einstellen, den Sie nicht vollständig verstehen, kann es leicht sein, sich auf Fachjargon und Klischees zu verlassen. Stellenausschreibungen voller unnötig komplexer, mehrdeutiger oder informeller Sprache sind jedoch eine Abschreckung für potenzielle Mitarbeiter.
Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel – Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige.
