Inhaltsverzeichnis
Wenn Sie können, empfehlen wir Ihnen, durchgehend Bilder zu verwenden, z. Dies kann eine wirklich wirkungsvolle Möglichkeit für Sie sein, Geschichten zu erzählen und Authentizität hinzuzufügen. Versuchen Sie, einen Schritt weiter zu gehen und wenn möglich andere Multimedia-Inhalte einzubeziehen, z. Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Machen Sie diese Diskussion nicht zu einem Teil des Rekrutierungsprozesses.
- Weitere Hilfe finden Sie unter So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung.
- Im Kern unterscheidet es sich nicht wesentlich davon, wie man eine Stellenanzeige für eine andere Plattform schreibt.
- Überlegen Sie, welche Punkte die Aufmerksamkeit Ihres idealen Bewerbers auf sich ziehen würden.
- Eine umfassende Liste der besten kostenlosen Jobbörsen in den USA
- Eine Stellenanzeigenvorlage wird kalydo verwendet, um Stellen zu veröffentlichen und dabei zu helfen, sie unternehmensweit zu standardisieren.
Die Einstellung großartiger Mitarbeiter beginnt mit der Erstellung großartiger Stellenanzeigen. Eine effektive Stellenausschreibung kann die offenen Stellen Ihres Unternehmens sichtbarer machen, mehr hochkarätige Kandidaten anziehen und zu einer soliden Employer Brand und Candidate Experience beitragen. Andererseits kann eine schlecht geschriebene Stellenanzeige den gegenteiligen Effekt haben und es schwieriger machen, die Top-Talente zu erreichen, die Ihr Unternehmen benötigt. Denken Sie an die Stellenausschreibungen, die Sie auf Indeed, Craigslist oder anderen Online-Jobbörsen sehen.
Was Gehört In Eine Stellenausschreibung?
Sie weigern sich anzuerkennen, dass der Markt kandidatengesteuert ist“, sagte ein Personalvermittler der Studie. Rufen Sie eine Stellenausschreibungsseite wie Indeed oder LinkedIn auf. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte des Jobs und die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen.
Jober
Personio kann Ihnen dabei helfen, den idealen Kandidaten zu finden, indem es Ihre Stelle auf einer Vielzahl von Jobportalen veröffentlicht, um eine maximale Präsenz zu erzielen. Klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um mehr zu erfahren und noch heute Ihre eigene personalisierte Demo unserer Lösung zu buchen. Viele Menschen suchen nach mehr als einem Gehaltsscheck – sie möchten dort arbeiten, wo sie sich durch Sinn und ein positives Umfeld motiviert fühlen.
Wir suchen einen engagierten Portier an Bord, um das Erlebnis der Gäste in unserem Unternehmen zu verbessern. Sie sorgen dafür, dass sie einen guten Start haben, indem Sie beim Ausladen helfen und das Gepäck auf ihr Zimmer bringen. Von dort aus arbeiten Sie sowohl mit dem Hotelmanagement als auch mit dem Housekeeping zusammen, um sicherzustellen, dass alle Besorgungen der Gäste erledigt werden und alle Einrichtungen dem Standard entsprechen. Vielleicht könnten Sie ein Video von einigen Teammitgliedern einfügen, die erklären, warum sie gerne zur Arbeit kommen oder warum sie ihre Rolle mögen. Je mehr Informationen Sie Ihrem Abschnitt „Fähigkeiten“ hinzufügen, desto weniger Kandidaten müssen Sie durchsuchen, um den richtigen zu finden.
Recruit Pro Personalbesetzung Und Rekrutierung Html-vorlage
Verwenden Sie Überschriften und fett gedruckte Keywords, um die Aufmerksamkeit auf die wirklich wichtigen Informationen in Ihrer Stellenanzeige zu lenken. Es hilft auch bei der Suchmaschinenoptimierung Ihrer Stellenanzeige. Nachdem wir nun die verschiedenen Elemente einer Stellenanzeige kennen, die Ihre Kandidaten schätzen, ist es an der Zeit, die Vorlage für Ihre Stellenanzeige zu erstellen. Aber bevor wir uns mit dem Wesentlichen befassen, sollten Sie wirklich die folgenden Dinge in Betracht ziehen.
Davon abgesehen sollte Ihre Stellenausschreibung ein starkes Argument für Ihr Unternehmen sein. Sie können sich entscheiden, Kandidaten einzustellen, die nicht alle Qualifikationen erfüllen – und das ist in Ordnung. Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein. Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz die Qualitäten, die einen großartigen Bewerber ausmachen. Dies zeigt, welche Eigenschaften Ihre Mitarbeiter erfolgreich machen, und gibt Arbeitssuchenden einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur. Stellenausschreibungen beschreiben, wie die Stelle aussieht, beschreiben, was Bewerber nach der Einstellung von Ihrem Unternehmen erwarten können, und geben Anweisungen zur Bewerbung.