Inhaltsverzeichnis
Uw pijplijnen worden sterker als kandidaten weten dat u in hen geïnteresseerd bent en contact houdt. Laat hen beslissen hoe vaak u met hen communiceert, via persoonlijke ontmoetingen of door hen nuttige inhoud en informatie te sturen. Geef ze alle benodigde informatie als u een persoonlijk interview plant (zoals wie u moet vragen en wat u moet meenemen).
Het dashboard kan beschikbaar worden gemaakt voor HR, het gehele management of iedereen, inclusief de personen wier prestaties worden gemonitord. Onlangs had ik een gesprek met een paar ervaren HR-professionals en we kwamen tot de conclusie dat we gewoon moeten gaan beseffen waar we vandaan komen.
Het betrekken van kandidaten is een continu proces dat plaatsvindt tijdens het gehele wervingsproces; het is dus een van de beste wervingspraktijken om wervingsuitdagingen te vermijden. Het is voor ons dan ook belangrijk om een oplossing te implementeren die ook in de toekomst aan onze behoeften kan blijven voldoen”, zegt Daniella Boeken, commercieel vicepresident van HR Group. Eén kernidee dat we altijd ondersteunen, aangezien het aan de basis ligt van elke gelukkige en succesvolle werkplek, is het handhaven van een hoge betrokkenheid van uw medewerkers. Deze zorgen er niet alleen voor dat uw team productief en enthousiast aan het werk blijft in plaats van alleen maar te wachten tot de werkdag voorbij is, maar ze verhogen ook uw retentiepercentages. Uit een enquête van de Conference Board over de arbeidstevredenheid blijkt dat 51% van de Amerikaanse werknemers zich tevreden voelt met hun baan. Dit betekent echter dat 49% niet tevreden is, en het is aan de leiders van de beroepsbevolking om uit te zoeken waarom.
Ze staat bekend om haar vermogen om goed in teams te werken en resultaten te boeken. Organisaties die hun werknemers een slecht passende cultuur bieden, kunnen een hoger verloop verwachten. Millennial-werknemers zullen minder snel hun organisatie verlaten als ze het vertrouwen en de transparantie behouden.
Zonder dit zul je voortdurend tekortschieten in het verwezenlijken van de werkplekcultuur waar je van droomt. Om dit correct te berekenen, moet u rekening houden met de redenen waarom u in de technologie hebt geïnvesteerd en met de totale kosten van de software, van abonnement tot onderhoud. Vergelijk vervolgens de statistieken voor uw gestelde doelen met die van voordat u de software adopteerde. Dit heeft te maken met de tijd tussen het plaatsen van een vacature en het aannemen van een kandidaat voor de functie.
Dezelfde bevindingen uit The Manifest laten zien dat potentiële medewerkers ertegen zijn om klantgegevens illegaal te verkopen, het milieu te vervuilen en te discrimineren op ras, nationaliteit en geslacht – vooral als het om betaling gaat. Niemand wil werken voor een bedrijf dat onethisch gedrag vertoont tegenover de wereld, zijn klanten en vooral zijn eigen werknemers. Door te investeren in professionele ontwikkeling kunt u aan uw team bewijzen dat u om hen geeft en investeert in hun carrièregroei. Managers die zich niet aan een hoge standaard houden, kunnen een negatieve invloed hebben op hun ondergeschikten en resulteren in een hoog verloop, zelfs voor uw beste werknemers.
Burn-out treft steeds meer mensen op mondiaal niveau en is niet specifiek voor één geslacht, nationaliteit of ras. Het heeft een mentale, emotionele en fysieke impact op mensen, wat kan leiden tot mogelijk ernstige gezondheidsproblemen die potentiële medewerkers om een goede reden afschrikken. Desondanks is volgens SHRM slechts 33% zeer tevreden over het vertrouwen in hun organisaties.
- Hoge retentie komt doorgaans voort uit effectieve HR-afdelingen en -praktijken.
- Een gemakkelijk te volgen statistiek voor de tevredenheid en het behoud van medewerkers is het aantal ingediende klachten.
- Maar al te vaak wordt menselijk kapitaal behandeld als een statische post op de balans, met een sterke nadruk op controle.
- Sterker nog: 79% van de mensen zal geen nieuw aanbod accepteren van een bedrijf dat niet heeft opgetreden tegen seksuele intimidatie, zelfs niet als het salaris hoger is.
Leg uit wat u van het interview kunt verwachten en welke acties u vervolgens moet ondernemen. Breng de receptie op de hoogte van hun aankomst en laat ze niet in de lobby wachten. Het is waar dat uw antwoorden kunnen verschillen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf waarvoor u werkt of het soort functies dat u vervult. De meeste recruiters voelen zich echter aangetrokken tot een aantal veelvoorkomende rekruteringsuitdagingen. Gebruik het onderstaande formulier om uw feedback te sturen of eventuele problemen te melden die u heeft ondervonden bij het vinden van informatie op de Embry-Riddle-website. Laat deze cijfers tot je doordringen en je zult beseffen hoe groot deze cijfers zijn vergeleken met bedrijven die hun werknemers niet langer dan een jaar kunnen intterim hr behouden.
Het meten en verbeteren van de effectiviteit van uw leiders zal een positieve invloed hebben op iedereen. Het positief beïnvloeden van prestatiegegevens is een van de meest waardetoevoegende diensten die door HR-specialisten worden aangeboden. Een gemakkelijk te volgen statistiek voor de tevredenheid en het behoud van medewerkers is het aantal ingediende klachten. Plotselinge pieken of de relatie tussen klachten en omzet kunnen duiden op noodzakelijke actie.
Dit resulteert in meer gekwalificeerde kandidaten die op uw vacature solliciteren. Zoals we allemaal weten is rekruteren een lastige taak, en er is een dorp voor nodig om de juiste kandidaat aan te nemen en een slechte aanstelling te voorkomen. Tijdens het wervingsproces wordt een rekruteringsteam geconfronteerd met tal van uitdagingen. En als goede recruiter en om de branding van de werkgever te verbeteren, moest de recruiter de openstaande positie zo snel mogelijk invullen. MÜNCHEN, 14 augustus 2019 /PRNewswire/ -- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft vandaag aangekondigd dat HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
Hetzelfde geldt voor even belangrijke aspecten van het bedrijfsleven, zoals talentmanagement en het behouden van medewerkers. In dat geval kunt u de effectiviteit meten als een verhouding tussen de bespaarde tijd en het toegenomen efficiëntiepercentage. Je zou nog verder kunnen gaan door de werkuren te berekenen en dus het geld dat wordt bespaard door automatisering. Bedrijven fixeren zich vaak op het volgen van de prestaties van de praktijkmensen die onderaan de totempaal staan, terwijl het in feite vaak belangrijker is om prioriteit te geven aan het management. Managers zijn een krachtvermenigvuldiger en beïnvloeden de prestaties van iedereen op wie zij toezicht houden.
De Belangrijkste HR-statistieken En Voorbeelden Van Hoe U Ze Effectief Kunt Gebruiken
Mensen willen meer dan wat dan ook respect en zorg van toekomstige werkgevers. Sterker nog: 79% van de mensen zal geen nieuw aanbod accepteren van een bedrijf dat niet heeft opgetreden tegen seksuele intimidatie, zelfs niet als het salaris hoger is. Praat met medewerkers en zet transformatieprocessen op gang als je toptalent wilt behouden. Sterker nog, 70% van de Amerikaanse werknemers zegt dat ze waarschijnlijk hun huidige baan zullen verlaten en zullen kiezen voor een andere baan bij een bedrijf dat investeert in de professionele ontwikkeling van hun werknemers. Naast deze cijfers ligt echter de poging van elke werknemer om een gezond leven te leiden zonder de stress van dagelijks naar kantoor gaan of het niet halen van deadlines en doelstellingen.
Het creëren van een efficiënt rekruteringsproces is de vijfde uitdaging in het boek der rekruteringsuitdagingen. Omdat het wervingsproces moeilijk kan zijn, is het van cruciaal belang om over een efficiënt wervingsproces te beschikken om de juiste kandidaat aan te nemen. Wervingsteams moeten effectief en snel communiceren om kandidaten snel te kunnen beoordelen, en ze moeten op de hoogte zijn van alle stappen in het proces. Hun primaire verantwoordelijkheid is het coördineren van al deze communicatie, wat niet altijd gemakkelijk is. Bovendien vergen administratieve taken te veel tijd die besteed zou kunnen worden aan het wervingsproces en het bieden van een positieve kandidaat-ervaring.
D
Als onderdeel van haar groeistrategie werkt de HR Group samen met sterke partners zoals AccorHotels en Wyndham Hotels New hire time to productiviteit (of NHTP) meet hoe lang het duurt voordat een nieuwe medewerker dankzij training volledig productief is in zijn of haar rol. Hoe sneller nieuwe medewerkers op de hoogte worden gebracht en met volle kracht bijdragen, hoe sneller ze waarde aan het bedrijf beginnen toe te voegen in plaats van middelen uit te putten.
Hoge retentie komt doorgaans voort uit effectieve HR-afdelingen en -praktijken. Het meten van de effectiviteit van automatisering kan op verschillende manieren en is afhankelijk van wat u automatiseert. Diversiteits- en inclusiestatistieken zorgen voor een goed afgeronde en uitnodigende werkplek. Dit omvat niet alleen demografische uitsplitsingen, maar kan ook worden gebruikt om statistieken als beloningsgelijkheid en eerlijkheid bij kansen zoals promotie te vergelijken. Deze maatstaf helpt bij het identificeren van gebieden waar werknemers mogelijk meer ondersteuning of middelen nodig hebben, en kan een belangrijke rol spelen bij het herkennen van toppresteerders. Door de betrokkenheid te monitoren, kun je medewerkers actief en tevreden houden, zodat ze zich niet afvragen of het gras elders groener is.
Het personeelsbehoudpercentage verwijst naar het aantal werknemers dat gedurende een bepaalde periode, meestal een jaar, in uw organisatie werkzaam is gebleven. Om uw maatstaf te krijgen, neemt u dat getal, deelt u het door het aantal werknemers dat u aan het begin van die periode had, en vermenigvuldigt u dit met 100. U kunt naar veel elementen kijken om te begrijpen hoe succesvol of niet succesvol uw personeelsactiviteiten zijn geweest. Hoewel deze componenten van bedrijf tot bedrijf kunnen verschillen, zijn ze geschikt om snel uw HR-effectiviteit te beoordelen.